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因工作原因被蜂蛰伤也算工伤

　　因工作原因被蜂蛰伤也算工伤

　　赵先生是一名从事办公室工作的公司职工，前不久在工作中不慎被一只飞入室内的马蜂蛰伤头部和手腿，住院治疗一周，公司不但没有承认他为工伤，还要扣罚赵先生休病假的绩效工资。请问上班被蜂蛰伤算工伤吗?

　　法律快车评析

　　《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在上班时间、上班地点、上班过程中被马蜂意外蛰伤应该属于工伤。你可以先向劳动部门申请工伤鉴定，然后再提出工伤赔偿劳动仲裁(包括享受工伤待遇、报销住院治疗费用等)。公司不承认你为工伤，不服工伤鉴定结果，应承担举证责任，证明公司主张的正确性、合理性。如果公司没有合法的正当理由，则必须对你进行工伤赔偿。

　　知识扩展

　　停工留薪

　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。