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申报工伤对企业有什么影响?

　　申报工伤对企业有什么影响?

　　网友提问：

　　我公司某员工在上班时不慎脚被砸伤，公司领导立即送其去医院，并垫付了医药费。现在员工出院了，可以正常工作，不受任何影响。我想咨询一下，申报工伤分别对员工和公司有什么利弊?我公司是生产型企业，但不是建筑类公司，没有什么安全等级之类的。

　　律师解答：

　　确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。

　　但是一旦定级，企业要承担不少的费用。

　　一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。

　　《工伤保险条例》

　　第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　相关知识：

　　工伤事故损害赔偿项目和计算标准

　　工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中，遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡，劳动者或其供养亲属能够从国家和社会得到物质补偿和医疗救助的社会保险制度。工伤保险又可称之为职业伤害保险。依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：

　　1、 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

　　2、 医疗费：按实际支出的费用计算。

　　3、 停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。